Các loại tranh chấp lao động
Tranh chấp giữa cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động
Tranh chấp lao động cá thể giữa người lao động với người sử dụng lao động ; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức triển khai đưa người lao động đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng ; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại .
Tranh chấp lao động tập thể với người sử dụng lao động
Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về quyền lợi giữa một hay nhiều tổ chức triển khai đại diện thay mặt người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức triển khai của người sử dụng lao động .
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
- Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
- Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
- Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động
Tranh chấp giữa cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động
Giải quyết tranh chấp thông qua Hòa giải viên lao động
Bạn đang đọc: Giải quyết tranh chấp lao động – Luật Việt An
Các tranh chấp lao động cá thể phải được giải quyết trải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi nhu yếu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải :
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Các trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải nêu trên hoặc trường hợp hết thời hạn hòa giải pháp luật mà hòa giải viên lao động không triển khai hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành theo pháp luật tại thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương pháp sau để giải quyết tranh chấp :
- Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 189 của Bộ luật Lao động;
- Yêu cầu Tòa án giải quyết.
Giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài lao động
Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền nhu yếu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp không bắt buộc phải trải qua Hòa giải viên thì các bên có quyền nhu yếu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp. Khi nhu yếu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời nhu yếu Tòa án giải quyết, trừ trường hợpsau 07 ngày thao tác kể từ ngày nhận được nhu yếu giải quyết tranh chấp Ban trọng tài lao động không được xây dựng hoặc Ban trọng tài lao động không ra quyết định hành động giải quyết tranh chấp thì các bên có quyền nhu yếu Tòa án giải quyết. Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định hành động giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền nhu yếu Tòa án giải quyết .
Giải quyết tranh chấp tại Tòa án nhân dân
- Các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp trong trường hợp không bắt buộc phải thông qua Hòa giải viên.
- Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
- Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
- Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
- Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
- Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại nêu trên thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Tranh chấp lao động tập thể với người sử dụng lao động
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
Cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền gồm có :
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động;
- Tòa án nhân dân.
Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết trải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi nhu yếu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết .
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
- Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
- Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
- Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động.
Tranh chấp lao động tập thể về quyền lợi phải được giải quyết trải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi nhu yếu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc triển khai thủ tục đình công .
Dịch vụ tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động của công ty luật Việt An
Để tiết kiệm ngân sách và chi phí thời hạn và ngân sách tối đa cho Quý khách hàng, Công ty Luật Việt An phân phối dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động với những nội dung sau :
- Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp;
- Tư vấn các phương án giải quyết tranh chấp;
- Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp;
- Hướng dẫn khách hàng thu thập chứng cứ;
- Tham gia đàm phán, hòa giải trong vụ án lao động;
- Tư vấn trình tự, thủ tục khởi kiện vụ án lao động;
- Luật sư đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án;
- Luật sư đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong giai đoạn thi hành án.
Quý khách hàng gặp bất kể khó khăn vất vả nào trong quy trình giải quyết tranh chấp lao động vui mừng liên hệ Công ty Luật Việt An để được các luật sư tư vấn tận tình nhất !
Source: https://vietsofa.vn
Category : Góc học tập
+ There are no comments
Add yours