Tại sao cần biết cách tính lương tăng ca
Tăng ca là khoảng thời gian làm thêm ngoài giờ hành chính mà hầu hết mỗi một công ty nào cũng áp dụng với nhân viên. Việc tăng ca giúp cho năng suất công việc tăng cao, đáp ứng được mọi nhu cầu về số lượng sản phẩm, dịch vụ,… khách hàng yêu cầu và mong muốn. Lương tăng ca của nhân viên sẽ được công ty trả theo quy dinh cach tinh luong tang ca do nhà nước ban hành.
>>>> Xem thêm: Máy chấm công vân tay chính hãng giá rẻ
Khi thực hiện chế độ tăng ca, công ty cần có sự đồng ý của người lao động. Số giờ tăng ca của nhân viên không được vượt quá 50% số lượng thời gian nhân viên đó làm trong một ngày. Bên cạnh đó, sau thời gian tăng ca, người lao động cần được sắp xếp thời gian nghỉ ngơi một cách hợp lý, tránh tình trạng lao động quá sức.
Bạn đang đọc: Cách tính lương tăng ca mới nhất người lao động cần biết
Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần phải biết và hiểu rõ cách tính lương tăng ca. Tùy thuộc vào hình thức trả lương của đơn vị chủ quản( trả lương tính theo giờ hoặc trả lương tính theo sản phẩm) mà đơn vị đó sẽ có cách tính lương tăng ca khác nhau. Chi tiết cách tính lương tăng ca theo luật mới sẽ được chúng tôi cung cấp đầy đủ ngay sau đây.
Cách tính lương tăng ca vào ngày thường
Vào những ngày làm việc trong tuần, nếu người lao động làm việc thêm ngoài giờ hành chính sẽ được tính là làm việc tăng ca vào ngày bình thường. Cách tính lương tăng ca ngày thường sẽ được xác định bằng công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = tiền lương thực trả của ngày thao tác thông thường * Mức % ( 150 %, 200 %, 300 % ) * số giờ làm thêm
Trong đó :
- Tiền lương thực trả được tính bằng tiền lương thực trả trong một tháng làm việc chia cho số giờ làm việc trên thực tế của người lao động. Đối với những trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần thì tiền lương thực trả sẽ được tính bằng số tiền thực trả trong ngày hoặc tuần chia cho số giờ làm việc thực tế trong ngày hoặc tuần đó.
- Mức % sẽ được xác định bởi quy định cach tinh luong tang ca: tăng ca ngày thường sẽ nhân với 150%, tăng ca ngày nghỉ là 200% và tăng ca ngày nghỉ lễ sẽ là 300%.
Đối với đơn vị trả lương theo sản phẩm, cách tính lương tăng ca sẽ được xác định bằng công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày thao tác thông thường * mức % ( 150 %, 200 %, 300 % ) * số loại sản phẩm làm thêm .
Xem thêm: Máy chiếu – Thiết bị máy chiếu chính hãng giá rẻ
Cách tính lương tăng ca vào các ngày nghỉ trong tuần
Với những ngành nghề như nhân viên chăm sóc khách hàng, kế toán, văn phòng, công nhân,… việc tăng ca vào ngày chủ nhật trở nên phổ biến. Khác với cách tính lương tăng ca mới vào ngày thường, cách tính lương tăng ca ngày chủ nhật được xác định bằng công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = tiền lương thực trả của ngày thao tác thông thường * 200 % * số giờ tăng ca
Đối với trường hợp người lao động nhận lương tính theo sản phẩm làm được, cach tinh luong tang ca ngay chu nhat sẽ được tính bằng công thức cụ thể:
Tiền lương làm thêm giờ = tiền lương mẫu sản phẩm thực trả trong ngày * 200 % * số mẫu sản phẩm làm thêm
Công thức tính lương tăng ca vào ngày nghỉ lễ
Với những ngày nghỉ lễ nếu người lao động làm thêm giờ, cách tính lương tăng ca sẽ có những thay đổi về % so với số tiền lương thực trả đối với ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, mức tiền lương thực trả cũng sẽ lớn hơn so với mức tiền lương thực trả trong ngày làm việc bình thường. Cách tính lương tăng ca ngày nghỉ lễ sẽ là:
Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ hội = tiền lương thực trả của ngày thao tác thông thường * 300 % * số giờ làm thêm
Công thức tính lương làm việc tăng ca vào ban đêm
Cách tính lương tăng ca đêm theo luật mới đã có những thay đổi so với trước kia. Hiện nay, Cách tính lương tăng ca đêm theo giờ được xác định bằng công thức:
Tiền lương tăng ca đêm hôm = số tiền lương thực nhận của ngày thao tác thông thường * mức % ( 150 %, 200 %, 300 % ) + số tiền lương thực trả của ngày thao tác thông thường * mức 20 % + 30 % * số tiền lương thực trả làm ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc ngày nghỉ hoặc ngày lễ hội, tết * số giờ làm thêm vào đêm hôm .
Trong đó :
- Tiền lương thực trả được tính bằng tiền lương thực trả trong một ngày làm việc chia cho số giờ làm việc trên thực tế trong một ngày của người lao động.
- Mức % sẽ được xác định bởi quy định cach tinh luong tang ca: tăng ca ngày thường sẽ nhân với 150%, tăng ca ngày nghỉ là 200% và tăng ca ngày nghỉ lễ sẽ là 300%.
Đối với đơn vị trả lương tính theo sản phẩm, cách tính lương tăng ca vào ban đêm được xác định bằng công thức:
Tiền lương tăng ca đêm hôm = Đơn giá tiền lương loại sản phẩm thực nhận của ngày thao tác thông thường * mức % ( 150 %, 200 %, 300 % ) + Đơn giá tiền lương mẫu sản phẩm của ngày thao tác thông thường * mức 20 % + 30 % * đơn giá tiền lương loại sản phẩm làm ban ngày của ngày thao tác thông thường hoặc ngày nghỉ hoặc dịp nghỉ lễ, tết * số loại sản phẩm làm thêm vào đêm hôm .
Như vậy, trên đây là cách tính lương tăng ca mà chúng tôi muốn gửi tới bạn. Hi vọng rằng qua bài viết này bạn đã hiểu và biết cách xác định lương tăng ca của mình. Qua đó, đảm bảo được lợi ích cá nhân một cách tốt nhất. Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ: CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TFT
TRỤ SỞ CHÍNH TP.HCM
- Số 84/11A Đường Tân Sơn Nhì, Phường Tân Sơn Nhì, Quận Tân Phú, TP. HCM
Hotline: 0909 014 386
CHI NHÁNH ĐÀ NẴNG
- Số 241 Nguyễn Tri Phương, Quận Thanh Khê, TP. Đà Nẵng
Hotline: 0909 014 386
CHI NHÁNH HÀ Nội
- Số 100 Nguyễn Xiển, Thanh Xuân, Hà Nội
Hotline: 0909 014 386
CEO & Founder tại Công ty TFT, là người tham vấn chuyên môn và kiểm duyệt nội dung tại website: https://vietsofa.vn/, nơi cung cấp thông tin giúp khách hàng nắm dõ hơn về sản phẩm dịch vụ tại TFT, hướng dẫn khách hàng cách sử dụng vận hành hiệu quả các giải pháp TFT cung cấp.
tft.vn/
Source: https://vietsofa.vn
Category : Góc học tập
+ There are no comments
Add yours