Quy định về công thức tính ngày công làm việc

Tiền lương là vấn đề quan trọng được người lao động đặc biệt quan tâm. Mỗi doanh nghiệp sẽ có lựa chọn tính lương khác nhau, có thể tính tiền lương của người lao động căn cứ theo số ngày làm việc trong tháng, hoặc lựa chọn công chuẩn để tính tiền lương. Do vậy, để tránh việc doanh nghiệp tính sai hoặc tính thiếu tiền lương, bạn cần phải nắm được công thức tính ngày công làm việc của doanh nghiệp mình đang áp dụng. Tìm hiểu ngay bài viết dưới đây của NewCA.

Quy định về ngày công chuẩn

Căn cứ vào pháp luật tại Khoản 2 Điều 105 Bộ luật lao động 2019 như sau :
“ Điều 105. Thời giờ thao tác thông thường
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực thi tuần thao tác 40 giờ so với người lao động. ”
Như vậy, ngày công chuẩn pháp luật không quá 24 hoặc 26 ngày trong một tháng .

Công thức tính ngày công làm việc

Công thức tính ngày công thao tác chuẩn được lao lý như sau :
Cách thứ nhất: 

Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có)/ ngày công chuẩn của tháng x số ngày làm việc thực tế.

Cách thứ hai:

Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có)/26 ngày công thực tế làm việc (Doanh nghiệp tự quy định 26 hay 24 ngày)

Ngày công tính lương được pháp luật quy định như thế nào?

Căn cứ theo lao lý tại Điều 54 Nghị định 145 / 2020 / NĐ-CP lao lý như sau :
“ Tiền lương ngày được trả cho một ngày thao tác. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận hợp tác tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác lập bằng tiền lương tháng chia cho số ngày thao tác thông thường trong tháng theo pháp luật của pháp lý mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận hợp tác tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác lập bằng tiền lương tuần chia cho số ngày thao tác trong tuần theo thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động. ”
Vì vậy, ngày công tính lương một ngày sẽ được tính bằng tiền lương của tháng chia cho số ngày thao tác .
Theo lao lý người lao động cả nước sẽ được nghỉ làm vào những ngày lễ tết. Đối với những dịp nghỉ lễ, tết sau đây người lao động được hưởng nguyên lương theo pháp luật tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 :

• Tết Dương lịch: người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: người lao động được nghỉ 05 ngày
• Ngày Giải phóng miền Nam: người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
• Ngày Quốc tế lao động: người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
• Ngày Quốc khánh: người lao động được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: người lao động được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Những ngày lễ hội, Tết được coi là những ngày nghỉ hưởng nguyên lương, cho nên vì thế số công thao tác trong tháng vẫn được giữ nguyên .
Giải pháp hỗ trợ tính ngày công làm việc đơn giản

Giải pháp công nghệ số tính ngày công làm việc 

NewCA phân phối những ứng dụng kế toán ưu việt, tương hỗ tự động hóa tính ngày công thao tác, tiền lương được rất nhiều doanh nghiệp lựa chọn và tin dùng. Các ứng dụng kế toán là giải pháp đến từ những công ty nhiều năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành công nghệ tiên tiến, uy tín và được cấp giấy phép bảo đảm an toàn tài liệu từ Bộ TT&TT. Có thể kể đến những ứng dụng như : CyberBook, CyberBook – Hộ kinh doanh thương mại, Fast Accounting, …
Ngoài phần mềm kế toán hỗ trợ tính công, tính lương, NewCA còn mang đến các giải pháp, công nghệ số hỗ trợ cho doanh nghiệp trên hành trình chuyển đổi số như: hóa đơn điện tử, thuế điện tử, phần mềm ký số văn bản và hợp đồng trực tuyến, chữ ký số, bảo hiểm xã hội,…

Trên đây là thông tin cập nhật về công thức tính ngày công làm việc đang được áp dụng trên thị trường lao động hiện nay. Hy vọng, thông qua bài viết này, NewCA đã giúp các bạn có thêm những thông tin về cách tính ngày công làm việc tại các đơn vị, doanh nghiệp mới nhất theo quy định của pháp luật năm 2022. Mọi chi tiết xin liên hệ hotline 19002066 để được tư vấn hỗ trợ kịp thời.

Bài viết liên quan:
— — — — — — — — —

Công ty cổ phần NewCA

• Tổng đài CSKH: 1900 2066
• Hotline: 0936 208 068
• Website: https://vietsofa.vn/
• Email: support@newca.vn

Source: https://vietsofa.vn
Category : Góc học tập